Calcular correctamente una liquidación de sueldo en Chile es una obligación mensual que toda empresa con trabajadores debe cumplir. Un error en el cálculo puede generar multas de la Dirección del Trabajo, diferencias en cotizaciones previsionales y conflictos laborales. En esta guía te explicamos el proceso completo, con ejemplos reales para 2026.
¿Qué es una liquidación de sueldo?
La liquidación de sueldo (también llamada liquidación de remuneraciones) es el documento que detalla todos los haberes y descuentos de un trabajador en un período determinado (generalmente mensual). Es un documento legalmente obligatorio que el empleador debe entregar firmado al trabajador.
Componentes de una liquidación de sueldo en Chile
Haberes (lo que suma)
- Sueldo base: El estipulado en el contrato (mínimo: $500.000 en 2026 para jornada completa)
- Horas extras: Pagadas con 50% de recargo sobre el valor hora ordinaria
- Bonos y gratificaciones: Legales o contractuales
- Asignación de movilización y colación: No forman parte de la base imponible si son razonables
Descuentos legales (lo que descuenta)
- AFP: 10% de la remuneración imponible + comisión de la AFP (varía entre 0,58% y 1,45%)
- Salud (Isapre o Fonasa): 7% de la remuneración imponible
- Seguro de cesantía (trabajador): 0,6% del sueldo imponible
- Impuesto de segunda categoría: Progresivo según tramo de renta
Ejemplo práctico: liquidación de sueldo 2026
Supongamos un trabajador con sueldo base de $800.000 mensuales en jornada completa:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Sueldo base | $800.000 |
| Gratificación legal (1/12 de 4,75 IMM) | $197.916 |
| Total haberes imponibles | $997.916 |
| AFP (10% + 0,77% comisión) | -$107.774 |
| Isapre/Fonasa (7%) | -$69.854 |
| Seguro cesantía (0,6%) | -$5.988 |
| Impuesto 2da categoría | $0 (exento en este tramo) |
| Líquido a pagar | $814.300 aprox. |
Fechas límite para pagar cotizaciones en 2026
Las cotizaciones previsionales deben pagarse antes del día 10 del mes siguiente al devengamiento. Si el día 10 cae en fin de semana o feriado, el plazo se extiende al siguiente día hábil. El no pago genera intereses y multas automáticas calculadas sobre el capital adeudado.
¿Cuándo es obligatorio llevar libro de remuneraciones?
Toda empresa con 5 o más trabajadores está obligada a llevar libro de remuneraciones. Desde 2017, el SII exige que sea en formato electrónico (Libro de Remuneraciones Electrónico). Para empresas con menos de 5 trabajadores, el libro es opcional pero siempre recomendable.
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