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El sueldo líquido es lo que llega a la cuenta: el sueldo bruto menos cuatro descuentos legales. Tres son cotizaciones y uno es impuesto. Estos son, uno por uno, y sobre qué base se aplican.
Las cotizaciones no se calculan sobre el sueldo bruto completo, sino sobre la renta imponible. Sí entran: sueldo base, gratificación, comisiones, horas extraordinarias, semana corrida y bonos de carácter remuneratorio. No entran: colación, movilización, asignación familiar y viáticos, porque compensan un gasto en vez de retribuir el trabajo. Desde las remuneraciones de febrero de 2026 la renta imponible tiene un tope de 90 UF para AFP y salud, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía (Superintendencia de Pensiones): por sobre esos montos no se cotiza. Los topes se reajustan cada año y se convierten a pesos con la UF del último día del mes de la remuneración.
Se descuenta un 10 % de la renta imponible que va a la cuenta individual del trabajador, más la comisión que cobra cada AFP, distinta en cada administradora. En la práctica el descuento total ronda entre el 10,5 % y el 11,5 % según cuál sea. El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador y no se descuenta del sueldo.
En FONASA el descuento es el 7 % de la renta imponible. En isapre ese 7 % es el mínimo legal: si el plan contratado cuesta más, la diferencia se descuenta además como adicional de isapre. Por eso dos personas con el mismo sueldo bruto pueden recibir líquidos distintos.
Con contrato indefinido el trabajador aporta 0,6 % de la renta imponible y el empleador 2,4 %. Con contrato a plazo fijo, por obra o faena, el trabajador no aporta nada: el empleador paga el 3 % completo. Esa es la razón por la que un mismo sueldo bruto rinde algo más líquido a plazo fijo.
Es el único descuento que no se calcula sobre la renta imponible, sino sobre lo que queda después de restarle las cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía. Es progresivo por tramos y está exento hasta 13,5 UTM mensuales: si tu base queda bajo ese umbral, no pagas este impuesto.
Cuando el empleador la paga mes a mes, la gratificación corresponde al 25 % de lo devengado con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año (artículo 50 del Código del Trabajo), es decir 4,75 × IMM ÷ 12 como máximo mensual.
La base es el conjunto de las remuneraciones mensuales, no solo el sueldo base: sueldo, horas extras, comisiones, semana corrida y bonos que se pagan todos los meses. Quedan fuera la colación, la movilización, la asignación familiar y los aguinaldos o bonos que se pagan una vez al año (Dirección del Trabajo, ORD. 2914/51 y ORD. 2093/88).
Es imponible y tributable: sube la base de las cotizaciones y del impuesto. Por eso un sueldo bruto “con gratificación incluida” no equivale a uno del mismo monto sin ella.
No modela el seguro de cesantía con 11 años o más con el mismo empleador, donde el trabajador deja de aportar el 0,6 % (Ley 19.728, artículo 9), ni el efecto tributario del APV en el régimen B (Ley de Impuesto a la Renta, artículo 42 bis N°1), ni el caso de las personas pensionadas. Si estás en alguno de esos casos, el resultado es solo una referencia: confirma con la liquidación de tu empleador.
Fuentes: Previred — indicadores previsionales del mes y SII — tabla del impuesto único de segunda categoría. Código del Trabajo, artículos 41, 42 y 50; Dirección del Trabajo, ORD. 2914/51; DL 3.500; Superintendencia de Pensiones, Compendio de Normas (límite máximo imponible); Ley 19.728.
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