Gastos de teletrabajo: qué debe reembolsar el empleador y qué no
Gastos de teletrabajo: qué debe reembolsar el empleador por internet, luz y equipos, y cómo pactar la asignación para que no pague cotizaciones ni impuesto.
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: cuándo es obligatorio en tu PyME
Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: desde cuántos trabajadores es obligatorio, qué debe decir, qué multas permite y cómo ponerlo en vigor.
Descanso compensatorio por trabajo en día libre en Chile: qué le corresponde al trabajador
Descanso compensatorio por trabajo en domingo o festivo en Chile: cuándo corresponde, cuánto dura, qué recargos se pagan y qué dice la Dirección del Trabajo.
Autodespido en Chile: requisitos, plazos y cuánto le cuesta al empleador
Autodespido en Chile: qué requisitos exige el artículo 171, cuántos días tiene el trabajador para demandar y cuánto paga la PyME si el tribunal le da la razón.
Causales de despido sin indemnización y cuáles sí obligan a pagarla
Qué causales de despido evitan pagar indemnización, cuáles sí obligan a indemnizar y qué pasa si el despido resulta injustificado, según el Código del Trabajo.
Contrato por obra o faena: cuándo se puede usar y cómo termina
Contrato por obra o faena: qué exige el artículo 10 bis, cuándo no se puede usar, el aviso de tres días hábiles y los 2,5 días que se pagan al terminar.
Obligación de sala cuna: cuándo tu PyME debe pagarla
La obligación de sala cuna rige para el empleador con 20 o más trabajadoras. Qué cubre, cómo cumplirla, multas y en qué va el proyecto de Sala Cuna Universal.
Anexo de contrato de trabajo: cuándo es obligatorio y qué se firma
El anexo de contrato de trabajo es obligatorio cada vez que cambia una cláusula pactada. Qué exige el artículo 11 del Código del Trabajo en tu PyME.
Fuero maternal en una PyME de Chile: cuánto dura y a quién protege
El fuero maternal en una PyME de Chile parte con el embarazo y dura un año más allá del postnatal. Cuánto dura, a quién protege y cuándo hay desafuero.
Aguinaldo de Fiestas Patrias: ¿es obligatorio para tu PyME?
El aguinaldo de Fiestas Patrias no es obligatorio por ley en el sector privado: revisa los tres casos en que tu PyME sí queda obligada a pagarlo.