Costo hora hombre PyME: cuánto cuesta de verdad una hora de trabajo

El costo hora hombre PyME es la cifra con la que decides si un trabajo te conviene y si el precio que cotizaste alcanza. Y casi siempre está mal calculada, porque se arma con dos números que no son: el sueldo base y 180 horas al mes.

Por qué el sueldo dividido por 180 horas te deja corto

La cuenta rápida es esa: $700.000 ÷ 180 horas = $3.889 la hora. Los dos términos están mal. El de arriba, porque al sueldo base le falta la gratificación y le faltan los aportes que la empresa paga por encima de la remuneración. El de abajo, porque de esas 180 horas el trabajador no está disponible todas, y tú las pagas igual.

Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, dentro de la gradualidad de la Ley 21.561 que fiscaliza la Dirección del Trabajo. Distribuidas en cinco días son 8,4 horas diarias, no 8. Ese solo cambio ya mueve la cuenta.

Qué le suma el empleador al sueldo base en 2026

Sobre el sueldo base hay dos capas. La primera es la gratificación legal: acogiéndote al artículo 50 del Código del Trabajo pagas el 25% de lo devengado, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año, según la Dirección del Trabajo. Con el ingreso mínimo en $553.553 desde el 1 de mayo de 2026, ese tope equivale a $219.115 al mes (4,75 × $553.553 ÷ 12). Sobre un sueldo base de $700.000 el 25% son $175.000: no toca el tope, y la remuneración imponible queda en $875.000.

La segunda capa son los aportes que paga la empresa por encima de esa remuneración. Aquí 2026 trajo el cambio grande: desde el 1 de agosto el empleador cotiza un 3,5% adicional por la reforma previsional, que absorbe el antiguo seguro de invalidez y sobrevivencia.

Cuántas horas se trabajan de verdad en un año

Con 42 horas semanales el año teórico son 2.184 horas (42 × 52). Descontar las que no se trabajan no es pesimismo contable: es lo que separa el costo por hora del deseo por hora.

1. Parte del año completo. 365 días corridos.
2. Resta los fines de semana. 52 sábados y 52 domingos: 365 − 104 = 261 días hábiles.
3. Resta los feriados que caen de lunes a viernes. Revisa el calendario del año; en este ejemplo son 10: 261 − 10 = 251.
4. Resta el feriado anual. Quince días hábiles de vacaciones: 251 − 15 = 236.
5. Resta las ausencias que estimes. Licencias, permisos y capacitación; aquí uso 5 días: 236 − 5 = 231.
6. Convierte a horas. 42 ÷ 5 = 8,4 horas diarias. 231 × 8,4 = 1.940,4 horas al año.

De 2.184 horas teóricas quedan 1.940 horas efectivas: un 11% menos. Ese 11% no se descuenta del sueldo: se reparte entre las horas que sí se trabajan.

Costo hora hombre PyME: el cálculo completo con un sueldo real

Ya están las dos mitades. Arriba: $875.000 de remuneración imponible más $59.500 de aportes dan $934.500 al mes, y por doce, $11.214.000 al año. Abajo, las 1.940,4 horas efectivas.

$11.214.000 ÷ 1.940,4 = $5.779 por hora. Contra los $3.889 de la cuenta rápida hay $1.890 de diferencia por hora: un 49% más. Dicho de otra forma, un sueldo base de $700.000 le cuesta a la empresa $934.500 al mes, 1,34 veces el sueldo.

Cómo convertir tu costo hora en la tarifa que cobras

El costo por hora no es el precio: es el piso. Encima tienen que caber los gastos que no son mano de obra —arriendo, herramientas, contabilidad— y recién después el margen. Cómo los repartes depende de la clasificación de tus costos fijos y variables.

Y ahí aparece el error más común al cotizar. Para que la mano de obra deje un 30% de margen sobre el precio de venta, divides: $5.779 ÷ 0,7 = $8.256 la hora. Si aplicas un recargo del 25% sobre el costo, la tarifa es $5.779 × 1,25 = $7.224. No es la misma operación ni deja el mismo margen.

Con esa cifra al lado, dos decisiones dejan de ser corazonada: qué trabajos aceptas y a qué precio, y si conviene contratar, pagar horas extras o subcontratar. El costo de contratar un trabajador suma además selección, equipamiento y puesta en marcha.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas al mes se trabajan con jornada de 42 horas?

En una distribución de cinco días son 8,4 horas diarias, unas 182 horas al mes en promedio. Para costear conviene usar el año completo y descontar feriados, vacaciones y ausencias: el promedio mensual las ignora.

¿Qué porcentaje se le suma al sueldo por los aportes del empleador?

En 2026, sobre la remuneración imponible: 3,5% de cotización del empleador, 2,4% de seguro de cesantía en contrato indefinido y 0,90% de mutual. Suman 6,8%, más el adicional por riesgo si tu actividad lo tiene.

¿La gratificación entra en el costo por hora?

Sí. Es remuneración imponible, así que suma al sueldo y además aumenta la base de los aportes del empleador. Con el artículo 50 son 25% de lo devengado, con tope de 4,75 ingresos mínimos al año.

¿Sirve el mismo cálculo si el contrato es a plazo fijo?

La estructura sí, pero cambia el seguro de cesantía: el empleador aporta 3,0% en lugar de 2,4%. Con el sueldo del ejemplo son $26.250 al mes en vez de $21.000.

Lo que cambia cuando conoces tu costo por hora

Un número, dos mitades: lo que te cuesta el año completo y las horas que ese año realmente entrega. Con las dos a la vista, cotizar deja de ser una apuesta.

En SolutionTax el trabajo lo hace Mauricio Hurtado, contador auditor con magíster en tributación: precio fijo, atención directa y contabilidad al día desde 2016. El servicio de contabilidad para PyMEs deja las remuneraciones cuadradas mes a mes, y los servicios contables incluyen armar esta planilla con tus propias tasas.

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Fuentes: Superintendencia de Pensiones, cotización de cargo del empleador · DT, ingreso mínimo mensual vigente (Ley N°21.830) · DT, financiamiento del seguro de la Ley N°16.744 · DT, la gratificación legal · DT, minisitio 40 horas (jornada de 42 horas).