El sueldo que negocias con tu trabajador no es lo que termina pagando tu empresa. Entre los descuentos previsionales y los aportes que pone el empleador hay una brecha que conviene tener clara antes de firmar el contrato. Aquí te muestro, con cifras oficiales de junio de 2026, cuánto cuesta de verdad una contratación.
Es el error más frecuente que veo en dueños de PyME que recién empiezan a contratar: pensar que el "sueldo" es un solo número. En la práctica conviven tres montos distintos sobre la misma contratación.
El sueldo líquido es lo que efectivamente le llega al trabajador a su cuenta, después de descontarle AFP, salud y seguro de cesantía. El sueldo bruto es lo pactado en el contrato, antes de esos descuentos. Y el costo empresa es el bruto más los aportes que la ley obliga a poner al empleador. Ese tercer número es el que realmente sale de la caja de tu negocio cada mes, y casi siempre es mayor al que tenías en la cabeza.
Sobre el sueldo bruto del trabajador, tu PyME debe enterar tres cotizaciones de cargo del empleador. Estas no se le descuentan al trabajador: las pagas tú, por encima del bruto.
Financia las pensiones de invalidez y sobrevivencia. Para junio de 2026 la tasa es de 1,62% sobre la renta imponible, íntegramente de cargo del empleador.
Depende del tipo de contrato. En un contrato indefinido, el empleador aporta 2,4% y el trabajador 0,6%. En un contrato a plazo fijo (o por obra), el empleador asume el 3,0% completo y el trabajador no aporta nada.
Cubre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Tiene una cotización básica de 0,90% más una cotización adicional diferenciada según el riesgo de la actividad de tu empresa (puede llegar hasta 3,4%). Toda de cargo del empleador.
Tomemos un trabajador con sueldo bruto de $700.000, afiliado a AFP Modelo y a Fonasa, con contrato indefinido. Así se descompone:
| Concepto | Tasa | Monto | Quién paga |
|---|---|---|---|
| Sueldo bruto pactado | — | $700.000 | Base de cálculo |
| AFP Modelo (10% + comisión) | 10,58% | −$74.060 | Trabajador |
| Salud (Fonasa) | 7,0% | −$49.000 | Trabajador |
| Seguro de cesantía | 0,6% | −$4.200 | Trabajador |
| Impuesto único 2.ª categoría | Exento | $0 | Trabajador |
| Sueldo líquido (lo que recibe) | — | $572.740 | — |
| SIS | 1,62% | +$11.340 | Empleador |
| Seguro de cesantía (indefinido) | 2,4% | +$16.800 | Empleador |
| Mutualidad (cotización básica) | 0,90% | +$6.300 | Empleador |
| Costo empresa (lo que paga tu PyME) | — | $734.440 | — |
En este caso, el trabajador recibe $572.740 líquidos, pero a tu empresa la contratación le cuesta $734.440 al mes. Los aportes patronales (SIS, cesantía y mutual) suman cerca de un 4,9% por sobre el bruto. El impuesto único marca $0 porque las rentas mensuales bajo los $965.331 (13,5 UTM) están exentas; con sueldos más altos aparece y cambia el líquido, no el costo empresa.
Estos son los valores oficiales vigentes a junio de 2026. Cambian durante el año, así que conviene revisarlos antes de cada liquidación.
| Concepto | Valor 2026 |
|---|---|
| Ingreso mínimo mensual (18 a 65 años) | $553.553 |
| Ingreso mínimo (menores de 18 / mayores de 65) | $412.938 |
| Tope imponible AFP y salud | 90 UF ($3.673.828) |
| Tope imponible seguro de cesantía | 135,2 UF ($5.518.906) |
| SIS (cargo empleador) | 1,62% |
| Cesantía contrato indefinido | 2,4% empleador + 0,6% trabajador |
| Cesantía contrato a plazo fijo | 3,0% empleador |
| Plazo para pagar cotizaciones | Día 10 (hasta el 13 si pagas por Previred) |
Subestimar el costo empresa hace que muchos dueños aprieten la caja y terminen pagando las cotizaciones tarde. Eso es lo más caro de todo: las cotizaciones no enteradas se reajustan, generan intereses y, si las descontaste del trabajador y no las pagaste, configuran apropiación indebida. Además, sin cotizaciones al día no puedes despedir válidamente (la Ley Bustos obliga a tenerlas pagadas para que el finiquito surta efecto).
Por eso lo primero que hago con cada cliente PyME es proyectar el costo empresa completo —no el bruto— para que el flujo de caja calce con la fecha de pago. Desde 2016 ninguno de mis clientes ha tenido una multa del SII ni de la Dirección del Trabajo por este tipo de descuidos.
¿Vas a contratar y quieres saber el costo empresa exacto, con tu giro y tu mutualidad? Llevo tus liquidaciones, AFP, Previred y finiquitos con precio fijo y atención directa del fundador. Hablemos antes de que firmes el contrato.
No automáticamente. La gratificación es parte de la remuneración solo si la pactaste o si tu empresa tiene utilidades y corresponde por ley. Si la pagas en la modalidad del 25% con tope, súmala al costo empresa: el tope es de 4,75 ingresos mínimos anuales, cerca de $219.115 al mes con el mínimo de 2026.
En un contrato indefinido, los aportes patronales obligatorios (SIS 1,62%, cesantía 2,4% y mutualidad básica 0,90%) suman alrededor de un 4,9% por sobre el sueldo bruto. Si tu giro tiene cotización adicional por riesgo, ese porcentaje sube.
Hasta el día 10 del mes siguiente a la remuneración. Si declaras y pagas de forma electrónica por Previred, el plazo se extiende hasta el día 13. Pasada esa fecha, las cotizaciones se reajustan y generan intereses.
En el seguro de cesantía no: en plazo fijo el empleador paga el 3,0% completo, contra el 2,4% del indefinido. La diferencia real está en la indemnización por años de servicio, que en general no aplica al contrato a plazo fijo. Conviene analizar cada caso antes de elegir.
Existe un tope imponible. A junio de 2026, AFP y salud se calculan hasta 90 UF ($3.673.828) y el seguro de cesantía hasta 135,2 UF ($5.518.906). Sobre la parte del sueldo que supera esos topes no se cotiza.