Todo lo que un empleador de PyME en Chile debe tener bajo control este año: tope imponible 90 UF, sueldo mínimo vigente, plazos del Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE) y los errores que vuelven una y otra vez en las liquidaciones.
En SolutionTax llevo la contabilidad de varias PyMEs en Santiago, y si algo me enseñaron los últimos años es que las remuneraciones son donde más rápido se prende una multa. No por mala intención: es por confundir un tope, atrasar una cotización un día, o subir mal un dato al Libro de Remuneraciones Electrónico. Esta guía resume lo esencial para 2026, con cifras oficiales verificadas.
La Superintendencia de Pensiones publicó los topes imponibles definitivos para el ejercicio 2026. Estos son los montos máximos sobre los que se calculan las cotizaciones obligatorias del trabajador y se aplican a partir del pago de las remuneraciones de febrero de 2026:
El reajuste respecto al año anterior responde al alza del Índice de Remuneraciones Reales (2,5% en el período nov-2024 / nov-2025) informado por la Superintendencia de Pensiones.
El ingreso mínimo mensual (IMM) está fijado por la Ley 21.830 y rige desde el 1 de mayo de 2026:
El reajuste ya es ley: la Ley 21.830 se publicó en el Diario Oficial el 22 de junio de 2026 y fijó el ingreso mínimo en $553.553 con efecto retroactivo al 1 de mayo de 2026. Si liquidó mayo o junio con el monto anterior, corresponde pagar la diferencia. El próximo reajuste opera el 1 de enero de 2027, según la variación del IPC acumulada entre mayo y diciembre de 2026.
Este es el calendario base que repaso con cada empleador PyME al inicio de mes. Los plazos son irrenunciables y un día de atraso ya genera intereses y reajustes.
El LRE es obligatorio para todo empleador con 5 o más trabajadores. Se carga en el portal Mi DT con ClaveÚnica, en formato CSV/TXT delimitado por punto y coma, o vía formulario en pantalla.
El tope de 90 UF se convierte a pesos con la UF del último día del período. Usar la UF de hace dos semanas genera diferencias que aparecen en la fiscalización.
El IMM ($553.553) es bruto: después de descontar la cotización obligatoria de AFP (10%) más la comisión de la administradora (de 0,46% a 1,45% según cuál sea), salud (7%) y seguro de cesantía (0,6% del trabajador en contratos indefinidos), el líquido queda entre $448.000 y $453.500 aproximadamente.
Asignación de colación, movilización y desgaste de herramientas son no imponibles, pero tienen topes razonables. Si un trabajador con sueldo de $700.000 tiene "colación" de $200.000, la DT presume que es sueldo encubierto y reclasifica.
Pagar fuera de plazo no es solo una multa: las cotizaciones impagas se llaman declaradas y no pagadas, y arrastran intereses, reajustes y eventualmente cobranza judicial vía AFP/Mutual.
Son dos obligaciones distintas. Pagar Previred no exime de cargar el LRE en Mi DT. Las multas DT por LRE no presentado parten en torno a 1 a 60 UTM dependiendo del tamaño de la empresa.
Si la PyME tiene más de 3 trabajadores, contratos indefinidos, comisiones variables o turnos, mi recomendación práctica es externalizar. El plan de remuneraciones SolutionTax parte en 0,25 UF por trabajador/mes e incluye liquidación, pago Previred, LRE, contratos y finiquitos. Es más barato que la primera multa.
Mauricio Hurtado, contador auditor de SolutionTax, lleva remuneraciones, F29 y contabilidad mensual con tarifa clara y contabilidad al día desde 2016. Conversemos por WhatsApp o revise el detalle de los planes.
El tope imponible para AFP, salud y Ley de Accidentes del Trabajo en 2026 es de 90 UF mensuales, aplicado desde el pago de las cotizaciones de febrero 2026. El tope del seguro de cesantía es 135,2 UF.
Dentro de los primeros 15 días hábiles del mes siguiente al pago de las remuneraciones, en el portal Mi DT con ClaveÚnica. Es obligatorio para empleadores con 5 o más trabajadores.
Es bruto. Sobre ese monto se aplican los descuentos del trabajador (AFP, salud, AFC), por lo que el líquido a recibir queda entre $448.000 y $453.500 aproximadamente, dependiendo de la AFP y del sistema de salud.
Pasan a estatus de "declaradas y no pagadas", lo que genera intereses, reajustes y, en plazos mayores, cobranza judicial por parte de la AFP. Además quedan registradas en el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
No es obligatorio. La obligación del Libro de Remuneraciones Electrónico aplica a empleadores con 5 o más trabajadores. Con menos de 5 trabajadores se debe mantener el registro tradicional según el artículo 62 del Código del Trabajo.
Calculamos tus remuneraciones y Previred cada mes, desde 0,25 UF por trabajador/mes.
Mauricio · SolutionTax
En línea ahora
👋 ¡Hola! Soy Mauricio, contador de SolutionTax.
¿En qué te puedo ayudar? Escríbeme por WhatsApp y te respondo en minutos.
Responde en 48 horas hábiles · Confidencial
¿Necesitas calcularlo rápido? Usa nuestras calculadoras tributarias gratuitas (IVA, sueldo líquido, honorarios, finiquito).
¿Cómo prefieres avanzar?
Escríbeme por WhatsAppTe contesta una persona