Si tienes trabajadores con contrato, hay un cambio en tu costo laboral que conviene tener en el radar desde ya: con la remuneración de agosto de 2026, la nueva cotización de cargo del empleador que creó la Reforma de Pensiones sube de 1% a 3,5% del sueldo imponible. No se descuenta al trabajador —la paga la empresa— y es el segundo escalón de una gradualidad que llegará al 7% adicional en 2033.
Ojo con el plazo: la tasa de 3,5% aplica sobre la remuneración de agosto de 2026, que se declara y paga en Previred en septiembre (hasta el día 10, o el 13 si el pago es por internet). Conviene ajustar el presupuesto de sueldos antes de esa fecha.
¿Qué es la nueva cotización del empleador?
La Ley N° 21.735, que implementó la Reforma de Pensiones aprobada en enero de 2025, creó un aporte adicional de cargo exclusivo del empleador. Parte del 1% (vigente desde agosto de 2025) y sube de forma progresiva hasta alcanzar un 7% adicional al 1,5% que ya se destina al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS). En régimen, hacia 2033, el empleador aportará un total de 8,5% de la remuneración imponible de cada trabajador afiliado al sistema de AFP.
La clave para el dueño de una PyME: este porcentaje no se descuenta del sueldo líquido del trabajador. Es un costo que asume la empresa, se recauda a través del Instituto de Previsión Social (IPS) y financia el nuevo Fondo Autónomo de Protección Previsional (FAPP).
El calendario de gradualidad, año a año
El aporte no sube de golpe: la ley fijó una gradualidad que se activa cada año con la remuneración de agosto. Esta es la ruta oficial hasta llegar al régimen final:
| Remuneración desde | Aporte del empleador |
|---|---|
| Agosto 2025 | 1% |
| Agosto 2026 | 3,5% |
| Agosto 2027 | 4,25% |
| Agosto 2028 | 5% |
| Agosto 2029 | 5,7% |
| Agosto 2030 | 6,4% |
| Agosto 2031 | 7,1% |
| Agosto 2032 | 7,8% |
| Agosto 2033 | 8,5% |
El salto relevante para 2026 es de 1% a 3,5%: 2,5 puntos porcentuales más sobre la misma base imponible. Conviene incorporarlo al costo de cada contratación y a la proyección de caja del segundo semestre.
Qué significa en pesos para tu PyME
Un ejemplo con la aritmética a la vista. Tomemos un trabajador con remuneración imponible de $1.000.000 al mes:
| Concepto | Cálculo | Monto mensual |
|---|---|---|
| Aporte a 1% (hasta jul-2026) | $1.000.000 × 1% | $10.000 |
| Aporte a 3,5% (desde ago-2026) | $1.000.000 × 3,5% | $35.000 |
| Mayor costo mensual | $35.000 − $10.000 | $25.000 |
Ese trabajador implica $25.000 más al mes, equivalentes a $300.000 al año ($25.000 × 12), solo por este concepto. Con cinco trabajadores de ese mismo sueldo imponible, el mayor costo anual ronda $1.500.000. El monto exacto depende del sueldo imponible de cada persona (con el tope de renta imponible vigente), pero la lógica no cambia: multiplica cada sueldo imponible por 3,5% en lugar de 1%.
Cómo y cuándo se declara
La declaración y el pago se hacen en Previred, en los mismos plazos y con el mismo mecanismo que el resto de las cotizaciones: hasta el día 10 del mes siguiente al pago de la remuneración, o hasta el día 13 si el pago se hace por internet. Si el día cae sábado, domingo o festivo, corre al siguiente día hábil.
En la práctica, tu software de remuneraciones o la nómina que cargas en Previred ya incorpora los campos del nuevo Seguro Social. Si declaras manualmente en el sitio de Previred, verás las líneas nuevas de forma automática. El aporte es obligatorio por cada trabajador dependiente con contrato, con algunas excepciones (por ejemplo, pensionados por vejez o invalidez, o personas de 65 años o más no pensionadas).
Fuentes oficiales
- ChileAtiende (IPS) — Aportes del empleador al Sistema de Pensiones
- Ley N° 21.735 — Reforma de Pensiones (BCN)
- Previred — declaración y pago de cotizaciones
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Preguntas frecuentes
¿La nueva cotización se le descuenta al trabajador?
No. Es un aporte de cargo exclusivo del empleador: no afecta el sueldo líquido del trabajador, lo asume la empresa. Se recauda a través del IPS.
¿Cuánto sube exactamente la cotización en 2026?
Pasa de 1% a 3,5% de la remuneración imponible. Es el segundo escalón de una gradualidad que llega al 7% adicional (8,5% total con el SIS) en 2033.
¿Desde qué remuneración aplica el 3,5%?
Desde la remuneración de agosto de 2026, que se declara y paga en septiembre de 2026 a través de Previred.
¿Dónde y cuándo se paga?
En Previred, hasta el día 10 del mes siguiente al pago de la remuneración, o hasta el día 13 si el pago se hace por internet. Si cae fin de semana o festivo, corre al siguiente día hábil.
¿A qué trabajadores aplica?
A los trabajadores dependientes con contrato afiliados al sistema de AFP. Hay excepciones, como pensionados por vejez o invalidez y personas de 65 años o más no pensionadas.
¿Hasta cuánto llegará este aporte?
Sube de forma progresiva cada agosto hasta un 7% adicional al 1,5% del SIS, sumando un total de 8,5% de la remuneración imponible en 2033.
