El error más caro de una PyME chilena no es declarar mal el IVA: es pagar tarde las cotizaciones previsionales. La Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Pensiones cobran intereses, reajustes y multas que, en un mes, pueden duplicar lo que ibas a pagar. Esta es la guía práctica de Mauricio Hurtado, contador de SolutionTax, para que cierres junio 2026 sin sorpresas.
Si tu PyME tiene al menos un trabajador con contrato (indefinido o plazo fijo), eres empleador formal y mensualmente debes declarar y pagar sus cotizaciones previsionales y de salud. Da igual si pagas el sueldo por transferencia, en efectivo o si el trabajador es part-time: el descuento previsional es obligatorio desde la primera liquidación.
Previred es la plataforma electrónica que centraliza ese pago en una sola operación, en lugar de tener que ir AFP por AFP, Isapre por Isapre. Está reconocida por la Superintendencia de Pensiones y por la Dirección del Trabajo.
Aquí está el error #1 que veo cada mes. Las PyMEs creen que tienen hasta el 13, pero ese plazo extendido solo aplica si declaras Y pagas por internet.
Si pagas un día después, el sistema te cobra automáticamente reajuste por IPC, interés penal del 1,5% mensual y, además, queda anotado para fiscalización DT.
| Concepto | % sobre imponible | Lo paga |
|---|---|---|
| AFP — cotización obligatoria | 10,00% | Trabajador |
| AFP — comisión variable | varía por AFP | Trabajador |
| Salud (Fonasa o Isapre) | 7,00% | Trabajador |
| Seguro de Cesantía — indefinido | 2,4% + 0,6% | Empleador + Trabajador |
| Seguro de Cesantía — plazo fijo | 3,00% | Empleador (todo) |
| SIS (Invalidez y Sobrevivencia) desde abril 2026 | 1,62% | Empleador |
| Ley 16.744 (Mutual) — tasa base | 0,90% + adicional por riesgo | Empleador |
| Ley Sanna | 0,03% | Empleador |
Tope imponible 2026: 90,0 UF para AFP, salud y mutual; 135,2 UF para Seguro de Cesantía. Aplica desde las remuneraciones de febrero 2026 (pagadas en marzo) y rige todo el año.
El descuento previsional pertenece al trabajador, no a tu caja. Si pagas el sueldo neto el día 30 y recién Previred el 15 del mes siguiente, ya estás en mora.
Una licencia médica se declara con código distinto. Si la pones como día trabajado, el SIS no la cubre y queda mal calculado el subsidio.
Previred trabaja con la AFP que aparece en su sistema. Si el trabajador se cambió y no actualizaste, el pago llega a la AFP antigua y queda como "no abonado" en la nueva.
Las horas extras son imponibles y deben sumar al sueldo base para calcular AFP, salud y AFC. Excluirlas es la fuente típica de la "diferencia de cotizaciones" cuando llega la fiscalización DT.
Aunque pagues por transferencia, necesitas la liquidación firmada (manual o electrónica) por el trabajador. Sin firma, la DT presume que no hubo pago.
El no pago de cotizaciones está tipificado en el Código del Trabajo y en la Ley 17.322. Genera tres cargos automáticos:
Y lo más caro: el trabajador puede demandar la nulidad del despido ("Ley Bustos") si tenías cotizaciones impagas al momento del finiquito. Eso obliga al empleador a seguir pagando el sueldo hasta regularizar.
¿Quieres dejar de preocuparte por Previred cada mes?
En SolutionTax llevo la contabilidad y las remuneraciones de tu PyME con precio fijo y cero multas desde 2016. Atención directa del fundador, no de un call center.
Hasta el sábado 13 de junio de 2026 a las 13:45 hrs si declaras y pagas por internet. Si lo haces en papel, el plazo es el 10 de junio. Pagar después genera reajuste, interés del ~1,5% mensual y multa DT.
El pago parcial no extingue la deuda. Sigues en mora por la diferencia, con los mismos intereses y multas, y el trabajador puede activar la Ley Bustos si lo despides.
Como dueño de PyME no eres trabajador de tu empresa salvo que firmes contrato y te pagues sueldo empresarial. Si lo haces, descuentas las mismas cotizaciones y las pagas en Previred igual que con cualquier trabajador.
Operativamente sí, pero contablemente complica todo: queda como préstamo del socio a la empresa y dificulta el F22. Lo recomendable es pagar desde la cuenta corriente de la PyME.
Entra a Previred → "Pagos atrasados" y deja que el sistema calcule reajuste e interés. Pagar tarde por iniciativa propia es muchísimo más barato que esperar a que llegue la notificación DT.