Contrato de jornada parcial en Chile: el tope son 30 horas

Un contrato de jornada parcial en Chile es aquel en que se pactan 30 horas semanales o menos. Esa cifra dejó de ser un cálculo: hasta la Ley 21.561, el artículo 40 bis del Código del Trabajo definía la jornada parcial como la que no supera «dos tercios de la jornada ordinaria a que se refiere el artículo 22», y esa frase fue sustituida por «treinta horas semanales».

Qué cuenta como contrato de jornada parcial en Chile

El párrafo 5º del Código del Trabajo —artículos 40 bis a 40 bis D— regula un contrato especial: entra ahí todo contrato de treinta horas semanales o menos. Si pactas 32 o 35, el contrato es válido pero no es jornada parcial para la ley, y quedan fuera las tres reglas propias del párrafo 5º: gratificación con tope rebajado, alternativas de distribución e indemnización con base promediada.

La jornada ordinaria máxima es hoy de 42 horas semanales y baja a 40 en 2028, por la gradualidad de la Ley 21.561 que revisamos en cómo quedó tu PyME con la jornada de 42 horas. El tope parcial no acompaña esa baja.

Por qué el tope dejó de moverse con la jornada ordinaria

Al fijar una cifra en vez de una proporción, la ley congeló el techo del part time mientras la jornada completa sigue bajando.

En 2028 un part time al tope será tres cuartos de un contrato completo. Si tu presupuesto supone que cuesta «como dos tercios», conviene corregirlo.

Cuánto es el sueldo mínimo de una jornada parcial

El artículo 44 inciso 3º permite pagar el ingreso mínimo en proporción a las horas pactadas, y la Dirección del Trabajo fija la operación: el ingreso mínimo vigente se multiplica por las horas del contrato y el producto se divide por 42.

El ingreso mínimo mensual es de $553.553 desde el 1 de mayo de 2026, fijado por la Ley 21.830.

Ese piso es del sueldo base. Las horas extraordinarias se pactan igual que en jornada completa y su base tampoco puede ser inferior al mínimo proporcional (artículo 40 bis A): revisa cómo se calculan las horas extras.

Gratificación, feriado y finiquito: qué cambia y qué no

El artículo 40 bis B parte por lo esencial: quien tiene jornada parcial goza de todos los demás derechos de quien trabaja a tiempo completo.

El tope anual de la gratificación legal del artículo 50 —4,75 ingresos mínimos mensuales, hoy $2.629.377— puede reducirse en la misma proporción que las horas: para 30 sobre 42 horas, $2.629.377 × 30 ÷ 42 = $1.878.126. Es una facultad, no un descuento automático, y si el contrato ya pactó el tope completo no se rebaja de forma unilateral. El cálculo base está en la gratificación legal.

El feriado anual es el común: quince días hábiles, sin proporción por horas. La indemnización por años de servicio sí cambia de base: el artículo 40 bis D define la última remuneración como el promedio de lo percibido durante el contrato o durante los últimos once años, reajustado por IPC.

Cómo se distribuye la jornada y qué debe decir el contrato

La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de diez horas. Solo se interrumpe para la colación, por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora. Partirla en dos bloques separados por varias horas no está permitido, y con jornadas de pocas horas la Dirección del Trabajo ha señalado que ni siquiera procede interrumpirla.

El artículo 40 bis C permite pactar alternativas de distribución de esas horas, no de su cantidad, y deben quedar escritas en el contrato o en un anexo: son cláusula mínima.

• Duración semanal. En horas exactas: «media jornada» no es una cláusula.
• Distribución. Días y horas de entrada y salida de cada alternativa pactada.
• Sueldo base. Igual o superior al mínimo proporcional del tramo.
• Colación. Entre media hora y una hora, y si se imputa o no a la jornada.
• Registro de asistencia. Obligatorio igual que en jornada completa.

El resto son las cláusulas de cualquier contrato: contrástalas con qué debe incluir un contrato de trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Puedo pactar 28 horas pensando que ese es el tope?

Puedes, si eso necesita el puesto, pero no porque sea el máximo. El artículo 40 bis fija el tope en treinta horas semanales desde abril de 2024 y ya no se calcula sobre la jornada ordinaria vigente.

¿Un trabajador con jornada parcial tiene derecho a semana corrida?

Sí, cuando su jornada está distribuida en cinco o seis días a la semana y cumple los requisitos del artículo 45. No le corresponde si está repartida en un número menor de días.

¿Se pueden pactar horas extraordinarias en jornada parcial?

Sí. Rigen las reglas generales de los artículos 30 y siguientes: pacto escrito, máximo dos horas diarias y recargo del 50%. La base no puede ser inferior al mínimo proporcional a las horas contratadas.

¿Cuántos días de vacaciones le corresponden a un part time?

Los mismos que a cualquier trabajador con más de un año de servicio: quince días hábiles. El feriado anual no se reduce en proporción a las horas.

Un part time mal pactado se paga en el finiquito

Estas diferencias no se notan mientras el contrato corre. Se notan en el finiquito, al promediar años de remuneraciones reajustadas, y en una fiscalización, cuando el contrato dice «media jornada» y no cuántas horas son. El costo completo del cargo está en cuánto cuesta contratar.

En SolutionTax el trabajo lo hace Mauricio Hurtado, contador auditor con magíster en tributación: precio fijo, atención directa y contabilidad al día desde 2016. El servicio de remuneraciones arma el contrato, las liquidaciones y el Libro de Remuneraciones Electrónico con la jornada bien pactada.

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Fuentes: Dirección del Trabajo, ORD. Nº339/27 de 30-01-2002 (jornada parcial, artículos 40 bis a 40 bis D) · Dirección del Trabajo, Ley Nº21.561: sustitución del artículo 40 bis · Dirección del Trabajo, ingreso mínimo proporcional en jornadas parciales · Dirección del Trabajo, valor del ingreso mínimo mensual (Ley 21.830).